当前我们国家的建筑从业人员整体上从业素质偏低，没有系统的技能培训，专业知识比较匮乏，甚至一度成为社会最底层农民工的代名词。为此我们重庆弘道出入境服务有限公司联合合规专业的培训机构对建筑从业人员进行全面系统的培训，从实践与理论相结合出发，全面提高建筑工人的业务技能水平与安全意识，参照新加坡与欧、美等国家对建筑从业者要求，开发培训课程，提升传统的建筑农民工向高标准的国际建筑劳工转变，由低技能、低学识向高收入群体、高精专技能型工人转变。
通过培训极大的提高了工人在国际劳工市场的竞争力，工资收入增加明显，社会地位大大提高。
当前，我司也在对接并服务建筑企业的员工的培训。随着时代的发展，如何加强建筑业员工的培训显得尤为重要。
1. 企业人员培训的意义。我国建筑队伍“走出去”和应对外来竞争的挑战现实地摆在我们面前。从企业长远规划着眼，做好人力资源培训工作，解决好人才开发和储备的问题。提高员工素质对提高企业竞争力的重要性不言而喻。
2. 建筑企业员工培训的需要。企业员工培训可以打造一支优秀的员工队伍，来增强企业的竞争能力，实现企业最终的战略目标，通过调动员工工作的积极性来增强企业的战斗实力。通过对员工的培训，将员工个人发展纳入企业发展的轨道。
3. 提升员工素质的必要性。员工的岗位培训在建筑企业中起着不能忽视的作用，其中较高的专业知识和专业技能被视为岗位培训的重要目标。
4. 增强企业核心竞争力的紧迫性。
5. 促进企业长期发展。企业竞争说穿了是人才的竞争，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，才可以创造一流的业绩，企业才可以在市场竞争中立于不败之地。
6. 促进企业内部交流。建筑业施工环境特殊，大多数员工的工作地点比较分散，通过培训有利于形成企业内部凝聚力，促进团队合作。
