劳务外包
        这里的劳务外包服务仅指国内劳务外包,不含海外劳务外包。劳务外包相较于劳务派遣应用历史更久远、更广泛。在90年代初已成为我国建筑领域主流的用工模式,近年来各行各业,政府机关、企、事业单位都在一些辅助岗位上引入了劳务派遣或者劳务外包的用工方式。
      ⼈⼯成本是⼀项最重要的成本⽀出。有些辅助岗位,⽐如门卫、清洁⼈员、辅助劳务⼈员,很多公司都会采⽤劳务派遣模式进⾏管理,这种⽅式对于企业来说在⽤⼯风险、⽤⼈灵活度等⽅⾯都有⼀定好处。除了劳务派遣,企业在⽇常经营中还经常采⽤劳务外包形式,⽐如建筑业把⼀些⼩⼯程分包给建筑劳务公司,⽐如有些季节性的⽤⼯需求直接让劳务公司来⼲,这样其实也是⼀种灵活⽤⼯制度,企业省⼼省⼒。
         劳务外包是什么意思?
         劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”;劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。相较于劳务派遣需要同工同酬,严格控制劳务派遣用工数量的限制,劳务外包用工方式更灵活,没有诸如此类的限制。
人力资源服务
 劳务外包在企业中的应用:  一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。
     1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容;
    2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;
    3、国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包;
     4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作。
劳务外包内容
政府机关自身的服务外包项目
   政府机关自身服务的工作外包有哪些?
       一、为本机关及其工作人员提供公务、生活所需要的后勤保障工作,如食堂、公务用车、财务会计、网络技术等。
       二、公共服务和社会管理类服务外包 
         1.培训教育、研究工作外包。
         2. 标准起草、技术鉴定、专业审查等技术工作外包标准起草、技术鉴定、专业审查属于纯技术性工作,可以充分发挥社会力量的作用。
         3. 制度起草及执行评估外包
         (1) 制度起草工作外包。
         (2) 制度执行情况评估外包。
        4.行政执法辅助工作外包
         (1) 代履行。
                代履行指行为人依法应当履行义务而不履行,且该义务又可以由他人代为履行时,由执行机关委托他人完成该任务的一种方法。目前,代履行在一些法律、法规中已有相关规定,如《固体废物污染环境防治法》规定,产生危险废物的单位,必须按照国家有关规定处置危险废物,不得擅自倾倒、堆放,逾期不处置或者处置不符合国家有关规定的,由环境保护部门指定单位代为处 置,费用由产生危险废物的单位承担。
         (2) 协助行政管理之服务外包。
                为了解决执法人员人手不足等问题,有些法律法规也规定,可以聘用非执法人员协助开展工作。但不得进行行政处罚或者采取强制措施。
        5.社会服务工作的外包。
            近年来,我国的一些基层乡镇(街道)对辖区内的一些社会服务工作,也通过服务外包的方式,委托给了社区居民委员会、老年人协会或企业承担。
      三、政府法律顾问服务外包聘请社会律师担任政府部门的常年法律顾问,参与处理政府法律事务。
         
                                                                                                       社会服务方面:
        1、高校助学金管理                     2、对应届毕业生创业的资金和技术支持与指导                      3、学校餐厅                                4、校车服务
        5、学校后勤外包给物业公司       6、对教师的培训                                                                   7、学校医疗卫生机构                  8、社会救济
       9、医疗社保,养老金,社保基金的专业运营      10、养老院                 11、 下岗人员的培训                  12、 公共交通中的部分公交线路,出租车等
       13、 能源、燃气、水务                                     14、 污水处理            15、 老年人服务机构                   16、 对残疾人的特殊保护,建立学校,创建岗位等。
       17、 扶贫款项的下发                                        18、 城市绿化,环卫领域     19、 打造热线服务平台       20、 道路维护   
       21、 城市清扫                                                   22、 垃圾处理             23、 公共场所市民娱乐、健身设施     24、 空气质量监测
       25、 医院的卫生打扫、床单清洗等                    26、 部分监狱的外包    27、 信息技术业务服务                 28、信息系统运营维护外包
弘道出入境服务-劳务外包
        劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳动合同;用工单位使用被派遣劳动者,但与被派遣劳动者不建立劳动关系,不直接签订劳动合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。劳务外包是指用人单位(发包单位)将业务发包给承包单位,由承包单位自行安排人员按照用人单位(发包单位)要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。主要特征:发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系;发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成,由发包单位支付承包单位一定的费用;承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配;发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。
      劳务派遣与劳务外包的主要区别:
       1.主体方面:经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务;在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。
      2.岗位要求方面:劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
      3.法律关系方面:劳务派遣涉及三方关系,劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系,发包单位与承包单位之间的合同关系,承包单位与劳动者的劳动合同关系。
       4.支配与管理方面:用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理,被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理;劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理,由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
        5.工作成果衡量标准方面:在劳务派遣中,用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素,向劳务派遣单位支付服务费;在劳务外包关系中,发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用,与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
       6.法律适用方面:劳务派遣主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》;劳务外包主要适用《中华人民共和国民法典》。
       重点提示:
  1.用工单位在劳务外包时,应注意劳务外包与劳务派遣的区别,避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。比如企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者接受企业的指挥管理、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动等,可能会被认定为劳务派遣而非劳务外包。
      2.发包单位应履行相关社会责任,选择具备合法经营资质、信誉良好的外包单位,并督促外包单位落实劳动者权益保障责任,严格执行劳动保障法律法规,依法依规用工,与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费。
      3.外包单位违规用工,损害劳动者权益的,根据发包单位与外包单位之间具体法律关系,依法确定两个单位应当承担的法律责任。
外包与派遣
劳务外包与劳务派遣的区别
外包操作流程
外包包含项目